Prime départ à la retraite : montants, conditions et aides 2026

Prime de départ à la retraite : montants, conditions et aides disponibles en 2026

Le départ à la retraite est une étape majeure dans la vie d’un salarié. La prime de départ à la retraite, aussi appelée indemnité de fin de carrière (IFC), est une somme versée par l’employeur lors de la cessation d’activité. Voici tout ce que vous devez savoir sur son montant, ses conditions d’attribution et les aides complémentaires disponibles en 2026.

Qu’est-ce que la prime de départ à la retraite ?

La prime de départ à la retraite est une indemnité obligatoire dans le secteur privé dès lors que le salarié a au moins 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est versée au moment où le salarié quitte définitivement son poste pour partir à la retraite, que ce départ soit volontaire ou à l’initiative de l’employeur.

Quel est le montant légal de la prime de départ à la retraite ?

Le montant minimum légal est calculé selon l’ancienneté du salarié dans l’entreprise :

• 10 à 15 ans d’ancienneté : 0,5 mois de salaire brut
• 15 à 20 ans : 1 mois de salaire brut
• 20 à 30 ans : 1,5 mois de salaire brut
• 30 ans et plus : 2 mois de salaire brut

Le salaire de référence est généralement la moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois (selon la formule la plus avantageuse pour le salarié). Attention : certaines conventions collectives prévoient des montants plus avantageux. Consultez votre convention collective sur Légifrance pour connaître vos droits exacts.

Cette indemnité est-elle imposable ?

La fiscalité dépend de la nature du départ :

• Départ volontaire (à l’initiative du salarié) : la prime est intégralement soumise à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales.
• Mise à la retraite (à l’initiative de l’employeur) : la prime bénéficie d’exonérations partielles dans la limite de certains plafonds fixés par l’administration fiscale.

Qui peut bénéficier de cette indemnité ?

Tout salarié du secteur privé ayant au moins 10 ans d’ancienneté dans la même entreprise y a droit. Les fonctionnaires disposent de règles spécifiques selon leur statut et leur grade. Les travailleurs indépendants et auto-entrepreneurs ne bénéficient pas de ce dispositif légal mais peuvent cotiser à des régimes complémentaires volontaires.

Comment est calculée cette indemnité de fin de carrière ?

Prenons un exemple concret : un salarié avec 25 ans d’ancienneté et un salaire mensuel brut de 2 500 € recevra une prime de 1,5 × 2 500 = 3 750 € brut. Ce montant peut être supérieur si votre convention collective est plus favorable que le minimum légal.

Départ à la retraite dans les DOM-TOM

Pour les salariés résidant en Martinique, Guadeloupe, Réunion, Guyane ou dans les autres territoires d’outre-mer, les mêmes règles s’appliquent concernant la prime de départ à la retraite. Des dispositifs spécifiques aux territoires ultramarins peuvent s’y ajouter.

Des aides non remboursables pour compléter votre retraite

La prime de départ n’est pas toujours suffisante pour faire face aux premières années de retraite. Des financements non remboursables existent en France et dans les DOM-TOM pour les retraités en difficulté. Ces aides peuvent couvrir les travaux d’adaptation du logement, les charges courantes et divers projets personnels.

Pour en savoir plus sur les aides disponibles, consultez également le site service-public.fr ou contactez directement nos experts sur financementnonremboursable.com pour une analyse gratuite de votre éligibilité.